Sanna Sahl, 38, är den första att anställas i Malmö stads satsning på medarbetare med funktionsnedsättningar. Hon ska bidra med livserfarenhet och nätverk i utbildningar för kollegor.
Malmö stad har inlett en satsning för att anställa personer med funktionsnedsättningar, inte bara som en arbetsmarknadsåtgärd utan också för att höja kompetensen hos befintliga medarbetare. Först ut är Sanna Sahl, 38, som nu får en roll där hon ska bidra med sina erfarenheter i utbildningssammanhang.
Sanna Sahl beskriver själv att tanken är långsiktig. Hon ska bidra med sina livserfarenheter och sitt nätverk, och ge sitt perspektiv på hur utbildningar för medarbetare ska utformas. Det handlar alltså inte om en symbolisk placering, utan om en tjänst där hennes kompetens ska användas i den interna utbildningsverksamheten.
– Tanken är långsiktigt att jag ska bidra med mina livserfarenheter, men också det nätverk jag har. Jag ska ge mitt perspektiv på utbildningar för medarbetare, och hur vi ska utforma dem, säger hon.
Anställningen är den första i sitt slag inom Malmö stads satsning. Syftet är att personer med funktionsnedsättning ska kunna arbeta utifrån sin förmåga och samtidigt tillföra kunskap som kan förbättra stadens interna arbete. Genom att låta medarbetare med egna erfarenheter av funktionsnedsättning delta i utbildningen av kollegor kan stadens service och bemötande utvecklas.
För Sanna Sahl innebär anställningen en möjlighet att bidra till samhället på ett sätt som hon tidigare har haft svårt att få tillträde till. Hon har beskrivits som utdömd från arbetsmarknaden, men nu får hon en roll där hennes perspektiv efterfrågas. Det är en viktig signal om att arbetsgivare kan se kompetens hos personer som annars riskerar att stå utanför.
Satsningen ligger i linje med en bredare diskussion om hur arbetsmarknaden kan bli mer inkluderande. Genom att anställa personer med funktionsnedsättning kan arbetsgivare både ta tillvara på outnyttjad kompetens och förbättra den egna verksamheten. För Malmö stad handlar det om att höja kompetensen hos andra kollegor, enligt stadens egen beskrivning av satsningen.
Det är ännu oklart hur många fler anställningar satsningen kommer att leda till och hur den ska följas upp. Men den första anställningen markerar en startpunkt, och Sanna Sahls roll blir att visa hur erfarenheter från utanförskap kan omsättas i konkret kunskap inom en kommunal organisation.
2
